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15 luglio 2022

Gli Andermatt-Sedrun Recruiting Days offrono un format di selezione del personale totalmente nuovo. I candidati interessati saranno invitati a trascorrere due giorni ad Andermatt, dove potranno conoscere tutto ciò che serve sull’ampia gamma di posizioni lavorative offerte dalle società del gruppo Andermatt Swiss Alps e sulla regione circostante. I colloqui si terranno in cabinovia.

Gli Andermatt-Sedrun Recruiting Days si terranno ad Andermatt il 29 e il 30 agosto. Coloro che sono interessati a prendere parte a questo originale evento di selezione del personale dovranno iscriversi sul portale delle offerte di lavoro del gruppo Andermatt Swiss Alps entro il 7 agosto. I candidati prescelti saranno invitati a trascorrere due giorni ad Andermatt, dove saranno informati su tutto ciò che riguarda il gruppo Andermatt Swiss Alps e sulle diverse offerte di lavoro proposte da Andermatt-Sedrun Sport AG, che gestisce le funivie, le varie attività della ristorazione, la scuola di sport invernali e il negozio sportivo Gleis 0, dagli hotel The Chedi Andermatt e Radisson Blu Hotel Reussen e da Andermatt Swiss Alps AG. Durante lo “speed dating” di selezione del personale organizzato in cabinovia, parteciperanno a brevi colloqui conoscitivi per le posizioni di loro interesse.

Programma aggiuntivo incluso

Perché i candidati possano anche farsi un’idea del loro potenziale futuro luogo di lavoro, il gruppo Andermatt Swiss Alps offre un vario programma aggiuntivo con cena di gruppo, tour del borgo e attività per il tempo libero. Offrirà inoltre anche la sistemazione al Radisson Blu Hotel Reussen, un hotel quattro stelle superior.

Processo di candidatura facile e diretto

Per poter richiedere di partecipare all’evento, i candidati devono solo inviare un CV. Potranno poi spiegare perché vorrebbero lavorare in una delle società del gruppo Andermatt Swiss Alps nel corso di un incontro informale quando saranno qui ad Andermatt. Se il colloquio sarà considerato positivamente da entrambe le parti, nella seconda giornata si terrà un colloquio ufficiale, anche per più posizioni. E se entrambe le parti saranno interessate, i candidati lasceranno i Recruiting Days con un nuovo lavoro.

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